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Workshop / Wegbegleitung / Ab 1 Tag

Generationen-Dialog

Zum ersten Mal in der Industriegeschichte müssen vier sehr unterschiedliche Generationen wertschöpfend zusammenarbeiten. Um dies erfolgreich zu können, brauchen wir eine ganz neue Qualität des gegenseitigen Zuhörens, einander Verstehens, sich aufeinander Einlassens. Unser Format GenerationenDialog setzt genau dort an. Er schafft einen Rahmen, in dem „alle ungelösten Themen“ der VUCA-Welt offen angesprochen und bearbeitet werden können: Mutig, innovativ, kooperativ und pragmatisch lösungsorientiert.

FOLGENDE STATIONEN WERDEN IN DIESEM SEMINAR BEHANDELT:

Transformation durch Austausch _ zwischen
den Generationen _ auf Augenhöhe und Herzensnähe

Zielgruppe

Jeder, der sich auf den Bewusstseins-Weg machen möchte, seiner einzigartigen Berufung näher zu kommen. Für Teams und Organisationen angepasst durchführbar. Auch als Gesellschaftsentwicklungspfad, für den Aufbau einer Postdigitalen Gesellschaft geeignet.

Umfang

Workshop ab einem Tag bis hin zu transformativer Prozessbegleitung über einen mehrjährigen Zeitraum.

Warum

  • Für den Erfolg der Digitalen Transformation kommt es entscheidend auf die Dialog-Bereitschaft und -Fähigkeit aller Hierarchieebenen an
  • Dabei müssen zum ersten Mal in der Industriegeschichte vier sehr unterschiedliche Generationen gemeinsam diese Vernetzungsleistung erbringen
  • Die Shell-Jugendstudie 2019 zeigt, “… dass sich junge Menschen generell nicht hinreichend gefragt und einbezogen fühlen.“
  • Die erfahrene Generation wiederum ist zum Teil von neuen Techniken und Medien überfordert
  • Hier einen Rahmen zu schaffen, der es jedem Beteiligten ermöglicht, seinen besten Beitrag einzubringen, ist Zweck des professionell organisierten und moderierten GenerationenDialogs

Was wir tun

  • Der GenerationenDialog ermöglicht einen echten Austausch zwischen den Generationen; auf Augenhöhe und Herzensnähe
  • Er ist die Antwort im Zeitalter von Digitalisierung und Globalisierung in einer postmodernen, hochkomplexen und vernetzten Welt (VUCA), adäquate Lösungen zu finden
  • Ausgangspunkt des GenerationenDialogs ist das Schaffen von „Räumen“, in denen im vertrauensvollen Gespräch „alle ungelösten Themen“ offen angesprochen und bearbeitet werden können; er beginnt beim gegenseitigen Zuhören und verstehen wollen
  • Themenfeldern zur Anwendung sind: Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Agilität, Selbstorganisation, Ökosysteme, Kooperation, Wertewandel, Effizienz, Produktivität; aber auch: Persönliche Gesundheit, LifeBalance, Lernreisen, uvm.

Wie – Lern-Formate

  • Vorgespräch mit Auftraggeber zur Einschätzung der Ausgangslage
  • Einzelgespräche mit den jeweiligen Schlüsselpersonen der Generationen X, Y und Z
  • Workshop 1: Bestandsaufnahme der erfolgskritischen GD-Themen; Clustern, Benennen von Dialog-Verantwortlichen und Practice-Themen
  • Bearbeitung der Practice-Themen in gemischten Dialog-Teams (D-T); Mentoring durch GD-Profis
  • Workshop 2: Präsentation der Ergebnisse der D-T; Ableiten übergreifender Erkenntnisse; Festlegen von Maßnahmen zur Verhaltensanpassung und GD-Vertiefung
  • Aufsetzen einer angemessenen Transformations-Architektur; Steuerung dieser zur Begleitung der Umsetzung

Was ist danach anders?

  • Gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit ist entwickelt
  • Themen, die sonst nicht bearbeitbar wären, können wirkungsvoll angegangen und umgesetzt werden
  • Deutliche Verbesserung der Transformationsfähigkeit bei jedem Einzelnen und in der (gesamten) Organisation sind erreicht
  • Die Wettbewerbs- und Kooperationsfähigkeit ist nachhaltig verbessert.
  • Die Arbeitgeber-Attraktivität ist gesteigert
  • Die Meta-Kompetenzen “Kooperation und Vernetzungsfähigkeit” sind praktisch erprobt und jederzeit abrufbar

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