Liliana Simon

„In der aktuellen Pandemie  ist der  Mehrwert durch die intensive  Zusammenarbeit mit POSTDIGITAL unschätzbar. Die Schärfung der Selbstbestimmung und das Arbeiten in einem holokratisch organisiertem Organisationssystem erlaubte mir einen Blick in die Arbeit von Morgen – was letztlich die Welt von heute ist. Und gerade in einer Pandemie mit Methoden unterstützt zu werden, welche es einem erlauben, agil sowie besonnen auf die Situation reagieren zu können, ist mit die beste Erfahrung in meinem Berufsleben.“

„Die positive Resonanz aus unserem Team bestärkt uns in unserer Entscheidung, den Weg unserer Transformation hin zur Selbstorganisation nach Holokratie gegangen zu sein. Unsere MitarbeiterInnen können sich stärker entfalten, da sie gemäß ihren „Leidenschaften“ (diese Formulierung stammt aus einer Mitarbeiterbefragung) und Stärken arbeiten und verspüren einen neuen Teamspirit. Liliana und Markus setzen immer wieder neue Impulse, verstehen genau wie man agile Werte lebt und stecken uns mit ihrer positiven Energie tagtäglich an. POSTDIGITAL hat für uns echte Mehrwerte geschaffen.“

„Rückblickend betrachtet waren wir sehr überrascht – überrascht, wie gut unsere Transformation tatsächlich funktioniert hat. Durch die Holokratie hat unsere Organisation einen großen Schritt nach vorn gemacht – die größere Verantwortung im Team und die passende Kultur unterstützen uns alle sehr in unserer täglichen Arbeit. Es hat unsere gesamte Organisation immer wieder erfreut, mit wie viel Herz POSTDIGITAL agiert hat. Man merkt, dass sie wirklich hinter der Sache stehen und das macht es so authentisch.“