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Organisation

Organisation

Die krisenhaften Ereignisse seit 2020 sowie andersartige Arbeitsweisen der junger Generationen beschleunigen die Notwendigkeit, traditionelle „Command & Control“- Strukturen zu überdenken. Selbstwirksame Menschen und Teams nutzen andere soziale Fähigkeiten, Entscheidungswege und Lösungskompetenzen.

Nur durch geschickte Anpassung der eigenen Führungs- und Entscheidungskultur und der Organisationsstrukturen werden Unternehmen in einem Umfeld bestehen, das oft als VUCA bezeichnet wird – volatil, uncertain (unsicher), complex (komplex) und ambiguous (mehrdeutig). In diesem Umfeld braucht es „Lebendige Unternehmen“. Hier können wir helfen.

Transformation begleiten

Ein geführter Kultur-Prozess am Beispiel der Traditionsfirma Alpenhain.

Zur Beschreibung

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Moderne Führung

Führung auf dem Weg von formaler zur situativen Hierarchie.

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Zusammenarbeits­modelle von morgen

Neue Impulse und griffige Beispiele für alternative, moderne Organisationsmodelle.

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