Selbstorganisation bedeutet nicht, dass keine Führung notwendig ist. Ganz im Gegenteil: Den Rahmen als servant leader zu halten und die Mitarbeitenden zu befähigen, ist umso wichtiger. Laterale, moderne Führung als Vorbildfunktion ist ein Schlüsselthema in der Selbstorganisation.
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Training / Coaching / 1-2 Tage
Ein kongeniales Führungs-Duo
Folgende Stationen werden in diesem Seminar behandelt:
Führung auf mehr als 2 Schultern
Zielgruppe
Führungskräfte die New Work mit Leben füllen wollen, Agile Coaches & Leader, Interessenten offen für Perspektivenwechsel und Inspiration
Umfang
- 1-2 Tage mit Führungskräften
- Vor Ort
- Auch Online möglich
Warum
- Führungskräften fällt es schwer, Entscheidungen abzugeben und Mitarbeitenden mehr Entscheidungsspielraum zu geben
- Schwierigkeiten in der Führung eine Balance zwischen Überforderung durch Freiräume und Einengung mit fehlender Eigeninitiative zu finden
- Stetiger Kraftakt für Mitarbeitende da zu sein und gleichzeitig das höhere Mgmt. zufriedenzustellen (Sandwich)
- Führungskräfte kennen BuzzWords aus agilen Führungsstilen und New Work, können diese aber nicht greifen oder selbst anwenden
Wie – Lern-Formate
- Impulsvorträge
- Dialogarbeit im Thinking Circle
- Erstellen von „Rollenwänden“
- 1:1 Coaching
- Situations- und Rollenspiele: wie reagiere ich, wenn…
Was wir tun
Workshop Führungsrollen
- Grundlagen moderner, lateraler Führung
- Unterschiede klassische Führung vs. Führung in agilen Modellen/ Selbstorganisation
- Selbstreflexion der eigenen Rolle: welche Rolle übe ich aktuell aus?
- Deep Dive in Anlehnung an Holokratie: Was sind die Aufgaben der Rolle Lead Link und Rep Link? Warum zwei Rollen?
- Erarbeiten von persönlichen Rollenbildern mit Aufgaben- und Verantwortungsbereichen
1:1 Coaching im Dialog (1 Tag)
- 1:1 Sessions mit jeder Rolle
- Analyse und Erkennen der Diskrepanz zwischen Soll und Ist-stand der definierten Rolle
- Bearbeiten von Praxisbeispielen aus verschiedenen Sichten
- Ableiten von konkreten nächsten Schritten und Definieren von Experimenten zur Verprobung im Alltag
Was ist danach anders?
- Bisherige Führungsaufgaben auf dem Prüfstand gestellt und auf viele Schultern aufgeteilt
- Führungsstil entsprechend den agilen Prozessen und modernen IT-Systemen
- Klare Übersicht der Verantwortungs- und Aufgabenbereiche zur Kommunikation nach Außen und Innen
- „Deine Führungs Schatzkiste“ – das Geschenk an Dich selbst mit neuen Potenzialen, spannenden Workshop Erkenntnissen und Experimenten für den Transfer in den Alltag
- Konkrete Experimente um im Alltagsgeschäft Mitarbeiter zu mehr Eigeninitiative und Verantwortung zu motivieren
IHR SEID
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Mit „Live erleben“ nehmen wir es auch wirklich wörtlich – wir wollen euch live begleiten und dass ihr POSTDIGITAL wirklich fühlen, erforschen und … erleben könnt! Also meldet euch gerne!
